11月12日，《国务院对于修改<寰球年节及牵记日休假方针>的决定》公布，自2025年起，整体公民休假的沐日增多2天。

淌若加班哪天属于法定节沐日加班？哪天属于休息日加班？加班工资又如何计较呢？

谁能拿加班工资？

凭证我国《管事法》及相干划定，我国的工时轨制主要分为三种：作为工时制、综总共较工时制和不定时工时制。除作为工时制之外，用东谈主单元实行综总共较工时制、不定时使命制需经管事行政部门批准。

作为工时制凭证《国务院对于员工使命期间的划定》第三条划定，员工逐日使命8小时，每周使命40小时。

综总共较工时制给与周、月、季、年等为周期综总共较使命期间，但其平均日使命期间和平均周使命期间应与法定作为使命期间基本相似。

不定时使命制针对因分娩特色、使命特色需要或职责限度的关系，无法按作为使命期间猜想或需要生动功课的员工所给与的迥殊工时轨制。

凭证湖北省东谈主力资源和社会保险厅2013年发布的《工资支付暂施划定》，经管事行政部门批准实行综总共较工时使命制的，其综总共较使命期间逾越法定作为使命期间的部分，应视为蔓延使命期间，并应按本划定支付管事者蔓延使命期间的工资。实行不定时工时轨制的管事者，不本质上述划定。

加班工资若何分？

在作为工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休沐日加班。凭证最新发布的《寰球年节及牵记日休假方针》（2024年调动）划定，全年法定节沐日共13天：（一）元旦，休假1天（1月1日）；（二）春节，休假4天（农历除夜、正月月吉至初三）；（三）明朗节，休假1天（农历明朗当日）；（四）管事节，休假2天（5月1日、2日）；（五）端午节，休假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，休假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，休假3天（10月1日至3日）。因此，上述13天为法定节沐日，淌若管事者加班，用东谈主单元应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用东谈主单元就需支付两倍工资。举个例子，2025年春节假期从除夜至初七共有8天，然而只好除夜至初三这4天是法定节沐日，不错意见三倍工资；其余4天均为调休，用东谈主单元不予调休时不错意见两倍工资。

加班工资若何算？

按照《中华东谈主民共和国管事法》第五十一条，管事者在法定休沐日和婚丧假技能以及照章插足社会行径技能，用东谈主单元应当照章支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节沐日。

因此，按照每年有365天、52个周来计较的话：

月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天日工资=月工资收入÷21.75天

按照《中华东谈主民共和国管事法》第四十四条划定，休息日安排管事者使命又不可安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资答谢；法定休沐日安排管事者使命的，支付不低于工资的百分之三百的工资答谢。